Обеспечение занятости инвалидов

27 Июнь 2019 года Обеспечение занятости инвалидов В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения вытекающих особенных мероприятий, содействующих повышению их конкурентоспособности на базаре труда: 1. установления в организациях самосильно от организационно-правовых конфигураций и конфигураций собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального числа особенных рабочих мест для инвалидов. Работодателям, численность работников каких превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников каких составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не возвышеннее 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не подключаются работники, обстановка труда каких отнесены к вредоносным и(или)опасным обстоятельствам труда по итогам аттестации рабочих мест по обстоятельствам труда или итогам особенной оценки обстоятельств труда. Если работодателями изображают коллективные общества инвалидов и образованные ими организации, в том числе домовитые товарищества и общества, уставный(складочный)капитал каких заключается из вклада коллективного общества инвалидов, настоящие работодатели освобождаются от соблюдения введенной квоты для приема на работу инвалидов(ст. 21 наименованного Закона). 2. резервирования рабочих мест по специальностям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; 3. стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями добавочных рабочих мест(в том числе особенных)для трудоустройства инвалидов. Особенные работники места для трудоустройства инвалидов – это работники места, спрашивающие добавочных мер по организации труда, вводя адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, добавочного оснащения и обеспечения техническими устройствами с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Особенные работники места для трудоустройства инвалидов оснащаются(оборудуются)работодателями с учетом преступленных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к таковому оснащению(оборудованию)показанных рабочих мест, найденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты народонаселения. Минимальное численность особенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для всякого предприятия, учреждения, организации в пределах введенной квоты для приема на работу инвалидов(ст. 22 Закона). 4. создания инвалидам обстоятельств труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов. Инвалидам, занятым в организациях самосильно от организационно-правовых конфигураций и конфигураций собственности, создаются необходимые обстановка труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах обстоятельств труда инвалидов(оплата труда, порядок пролетария времени и времени роздыха, длительность каждогоднего и добавочного оплачиваемых отпусков и иные), ухудшающих поза инвалидов по сравнению с иными работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сжатая длительность пролетария времени не более 35 часов в неделю с сохранением абсолютной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное времена допускается всего с их согласия и при обстоятельстве, если таковские работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется каждогодний отпуск не менее 30 календарных дней(ст. 23 Закона). 5. создания обстоятельств для предпринимательской деятельности инвалидов; 6. организации обучения инвалидов новоиспеченным специальностям. В соответствии со ст. 24 показанного Закона работодатели в соответствии с введенной квотой для приема на работу инвалидов должны: 1)образовывать или выделять работники места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, включающие сведения о настоящих рабочих местах; 2)образовывать инвалидам обстановка труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; 3)предоставлять в введенном распорядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. За нарушение требований федерального законодательства РФ, регламентирующего распорядок трудоустройства и занятости инвалидов, предусмотрена, в том числе административная ответственность. Настолько, сообразно ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с введенной квотой для приема на работу инвалидов, а также несогласие работодателя в приеме на работу инвалида в пределах введенной квоты тянет наложение административного штрафа на должностных рыл в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Безосновательный несогласие в регистрации инвалида в качестве безработного тянет наложение административного штрафа на должностных рыл в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.