Размышления над скрином - «Авто новости»

Правда к предпенсионерам в России почему-то отнесли только тех, кому до новой путинской пенсии осталось пять лет. То есть женщины — с 55 лет, мужчины — с 60-ти. Остальные не доросли. Во всяком случае, так гласит Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» было законодательно закреплено понятие «предпенсионный возраст».

Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров принят 3 октября 2018 года. Путин подписал внесение изменений в Уголовный кодекс. Теперь в ней есть новая статья 144.1, которой определено, что необоснованное увольнение (или отказ в трудоустройстве) предпенсионера является преступлением. Вообще, упреждая массовое недовольство граждан пенсионной реформой (а по, сути, просто банальным отъёмом денег, времени, сил и здоровья у людей преклонного возраста), Путин говорил, что «здесь нужен целый пакет мер». Как у депутата Госдумы Яровой — целый «пакет». А пакет мер — это нам не просто взяли, и показательно посадили какого-нибудь менеджера среднего звена из отдела кадров фирмы, который всего лишь выполнял устное указание работодателя брать «молодых, длинноногих и политически грамотных».

Пакет — это комплекс, упрощающий доступ людей всех возрастов к рынку труда, снимающий вообще проблему трудоустройства людей за сорок, включая федеральную информационную поддержку данного веяния. Ведь что мы видим спустя почти полтора года после повышения пенсионного возраста и путинских обещаний? А видим, что в стране, по сути, ничего не поменялось, в смысле смягчения среды жизненных условий предпенсионеров.

Работодатели как отказывали опытным работникам старше сорока лет в трудоустройстве, так и отказывают. Достаточно прочесть объявления на сайтах и форумах рекрутинга, где требуются и «образованные», «и опытные», и желательно до 30–35 лет. Это несмотря на то, что Россия присоединилась к конвенции МОТ, запрещающей возрастной ценз при приеме на работу, согласно которой из описания вакансии исчезал критерий «отбора по году рождения». Эксперты рынка труда отмечают, что у соискателя старше 40 лет шансы быть приглашенным на собеседование очень призрачные. И что, предлагаете идти в суд и доказывать через закон об уголовной ответственности и поправки к закону «О занятости» своё конституционное право на труд? Да любой опытный кадровик знает тысячу сравнительно честных способов доказать, что ваше образования, квалификация или состояние здоровья не соответствует требуемым. Если, конечно, будет на то воля хозяина.

Порылся в сети. Нашёл только одну более-менее изящно поданную информацию о том, где требуются сотрудники предпенсионного возраста. Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды готово брать «старичков» на работу после соответствующего обучения. Правда, сеть Севгидромета охватывает всего шесть регионов: Архангельскую, Вологодскую области, Ненецкий и Ямало-Ненецкий автономные округа, Красноярский край и Республику Коми, где, собственно, и ощущается нехватка кадров.

Это так называемые труднодоступные территории страны. Получается, что работа легко доступна там, куда сутки на вертолёте и три дня на оленях и собаках. А как быть «отдыхающим» на югах крымчанам? Кукурузой торговать на пляже до 65-ти?

Хотя есть и обратное. На одном из форумов попался вот такой комментарий.

С одной стороны, весьма убедительно и благородно. Предприниматель не брезгует брать на работу опытных людей. Почти как на мировом рынке труда, где возраст активной жизни растет, люди имеют желание и возможности работать, да и пик самых высоких заработков приходится как раз на зрелый возраст — 44–59 лет.

Но с другой стороны предприниматель Олег Ас-ко, открыто признался в том, что нет у него никого благородства. Только интересы бизнеса. А именно: работающие у него люди ни на что не надеются и ничего не просят. То есть с ними можно делать всё, что захочешь. Да и на руководящую должность брать не обязательно, зарплату повышать тем более. Немые рабы. Чистейшей воды эксплуатация.

Люди в возрасте не уйдут в декрет, что является позитивным фактором. Но в целом говорит о том, что предприниматель совершенно не обеспокоен общегосударственной проблемой рождаемости и будущим страны. После нас хоть потоп. Накопим денег — и за бугор.

Его мало волнует проблема здоровья его наёмной силы. За полгода — ни одного больничного. Все тридцать человек за полгода ни разу не заболели? Не верю, как говорил Станиславский. Болели, просто свои простуды, мигрени, перепады давления, травмы, зубные боли, остеохондрозы, астмы, артрозы, невралгии, артриты, стенокардии и прочие проблемы бороли на ногах, загоняя зачастую болезни в хронические и готовя себе к преждевременной старости и смерти. И всё — из-за боязни быть уволенными. Это молодые ещё могут себе позволить придти на работу с температурой, просидеть в офисе 12–14 часов, потом ещё отметить день рождения всенощным гулянием в ресторане. А после сорока это чревато осложнениями и летальным исходом. И вот вместо того что бы ходить по больницам и лечить свои болячки, и прожить назло Путину лет хотя бы до 80, люди ходят на работу и терпят боли, рискуя умереть на рабочем месте до наступления пенсионного возраста.

Размышляя над вышеприведённым скрином комментария, назревают выводы: вот он — перечень для пакета по защите трудовых, а также просто человеческих прав любого гражданина России. Просто ввести статью об уголовном преследовании — это выстрелить в небо в надежде, что за облаками пролетает стая птиц (не дай, Бог, «боингов»).

Уголовное преследование за несвоевременную выплату зарплат во многом только загнало проблему в ещё большую тень, чем она была до этого.

Но кто будет сочинять и проводить в жизнь такой пакет в условиях либеральной конституции и такой же власти? Трудовые и человеческие права могут быть защищены и воспеты исключительно в рамках конституции нравственного государства, где труд, совесть, равенство и справедливость, как ценности России и народа, будут поставлены во главу.

«Прошу отнестись с пониманием». Помните эти слова? Их сказал президент РФ Владимир Путин в телеобращении о необходимости изменений в пенсионной системе. И пообещал ещё летом прошлого года, что введёт особые меры по защите от безработицы людей предпенсионного возраста и даже уголовную ответственность тем, кто таковых вздумает ущемить в правах. Правда к предпенсионерам в России почему-то отнесли только тех, кому до новой путинской пенсии осталось пять лет. То есть женщины — с 55 лет, мужчины — с 60-ти. Остальные не доросли. Во всяком случае, так гласит Федеральный закон от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» было законодательно закреплено понятие «предпенсионный возраст». Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров принят 3 октября 2018 года. Путин подписал внесение изменений в Уголовный кодекс. Теперь в ней есть новая статья 144.1, которой определено, что необоснованное увольнение (или отказ в трудоустройстве) предпенсионера является преступлением. Вообще, упреждая массовое недовольство граждан пенсионной реформой (а по, сути, просто банальным отъёмом денег, времени, сил и здоровья у людей преклонного возраста), Путин говорил, что «здесь нужен целый пакет мер». Как у депутата Госдумы Яровой — целый «пакет». А пакет мер — это нам не просто взяли, и показательно посадили какого-нибудь менеджера среднего звена из отдела кадров фирмы, который всего лишь выполнял устное указание работодателя брать «молодых, длинноногих и политически грамотных». Пакет — это комплекс, упрощающий доступ людей всех возрастов к рынку труда, снимающий вообще проблему трудоустройства людей за сорок, включая федеральную информационную поддержку данного веяния. Ведь что мы видим спустя почти полтора года после повышения пенсионного возраста и путинских обещаний? А видим, что в стране, по сути, ничего не поменялось, в смысле смягчения среды жизненных условий предпенсионеров. Работодатели как отказывали опытным работникам старше сорока лет в трудоустройстве, так и отказывают. Достаточно прочесть объявления на сайтах и форумах рекрутинга, где требуются и «образованные», «и опытные», и желательно до 30–35 лет. Это несмотря на то, что Россия присоединилась к конвенции МОТ, запрещающей возрастной ценз при приеме на работу, согласно которой из описания вакансии исчезал критерий «отбора по году рождения». Эксперты рынка труда отмечают, что у соискателя старше 40 лет шансы быть приглашенным на собеседование очень призрачные. И что, предлагаете идти в суд и доказывать через закон об уголовной ответственности и поправки к закону «О занятости» своё конституционное право на труд? Да любой опытный кадровик знает тысячу сравнительно честных способов доказать, что ваше образования, квалификация или состояние здоровья не соответствует требуемым. Если, конечно, будет на то воля хозяина. Порылся в сети. Нашёл только одну более-менее изящно поданную информацию о том, где требуются сотрудники предпенсионного возраста. Северное управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды готово брать «старичков» на работу после соответствующего обучения. Правда, сеть Севгидромета охватывает всего шесть регионов: Архангельскую, Вологодскую области, Ненецкий и Ямало-Ненецкий автономные округа, Красноярский край и Республику Коми, где, собственно, и ощущается нехватка кадров. Это так называемые труднодоступные территории страны. Получается, что работа легко доступна там, куда сутки на вертолёте и три дня на оленях и собаках. А как быть «отдыхающим» на югах крымчанам? Кукурузой торговать на пляже до 65-ти? Хотя есть и обратное. На одном из форумов попался вот такой комментарий. С одной стороны, весьма убедительно и благородно. Предприниматель не брезгует брать на работу опытных людей. Почти как на мировом рынке труда, где возраст активной жизни растет, люди имеют желание и возможности работать, да и пик самых высоких заработков приходится как раз на зрелый возраст — 44–59 лет. Но с другой стороны предприниматель Олег Ас-ко, открыто признался в том, что нет у него никого благородства. Только интересы бизнеса. А именно: работающие у него люди ни на что не надеются и ничего не просят. То есть с ними можно делать всё, что захочешь. Да и на руководящую должность брать не обязательно, зарплату повышать тем более. Немые рабы. Чистейшей воды эксплуатация. Люди в возрасте не уйдут в декрет, что является позитивным фактором. Но в целом говорит о том, что предприниматель совершенно не обеспокоен общегосударственной проблемой рождаемости и будущим страны. После нас хоть потоп. Накопим денег — и за бугор. Его мало волнует проблема здоровья его наёмной силы. За полгода — ни одного больничного. Все тридцать человек за полгода ни разу не заболели? Не верю, как говорил Станиславский. Болели, просто свои простуды, мигрени, перепады давления, травмы, зубные боли, остеохондрозы, астмы, артрозы, невралгии, артриты, стенокардии и прочие проблемы бороли на ногах, загоняя зачастую болезни в хронические и готовя себе к преждевременной старости и смерти. И всё — из-за боязни быть уволенными. Это молодые ещё могут себе позволить придти на работу с температурой, просидеть в офисе 12–14 часов, потом ещё отметить день рождения всенощным гулянием в ресторане. А после сорока это чревато осложнениями и летальным исходом. И вот вместо того что бы ходить по больницам и лечить свои болячки, и прожить назло Путину лет хотя бы до 80, люди ходят на работу и терпят боли, рискуя умереть на рабочем месте до наступления пенсионного возраста. Размышляя над вышеприведённым скрином комментария, назревают выводы: вот он — перечень для пакета по защите трудовых, а также просто человеческих прав любого гражданина России. Просто ввести статью об уголовном преследовании — это выстрелить в небо в надежде, что за облаками пролетает стая птиц (не дай, Бог, «боингов»). Уголовное преследование за несвоевременную выплату зарплат во многом только загнало проблему в ещё большую тень, чем она была до этого. Но кто будет сочинять и проводить в жизнь такой пакет в условиях либеральной конституции и такой же власти? Трудовые и человеческие права могут быть защищены и воспеты исключительно в рамках конституции нравственного государства, где труд, совесть, равенство и справедливость, как ценности России и народа, будут поставлены во главу.