Органы прокуратуры края продолжают осуществлять надзор за исполнением законодательства, регламентирующего порядок привлечения к трудовой деятельности бывших государственных служащих - Прокуратура Приморского края

17 Апрель 2019 года Органы прокуратуры края продолжают осуществлять надзор за исполнением законодательства, регламентирующего распорядок привлечения к трудовой деятельности бывших государственных предназначающихся - Прокуратура Приморского края Федеральным законом «О противодействии коррупции» предусмотрена долг работодателя при заточении трудового договора с гражданином, занимавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы в десятидневный срок сообщать о заточении такового договора представителю нанимателя(работодателю)государственного или муниципального предназначающегося по заключительному месту его службы в распорядке, введенном нормативными правовыми актами РФ. Прокуратурой Пожарского района в ходе проверки распорядка привлечения местной бражкой к трудовой деятельности бывшего государственного предназначающегося выявлены нарушения законодательства в показанной сфере. Введено, что в октябре 2018 года директором общества с бывшим сотрудником органов внутренних девал заключен трудовой конвенция. При этом извещение о приеме его на работу представителю нанимателя(работодателю)предназначающегося по заключительному месту службы навещено с нарушением десятидневного срока, уведомление не отвечало предусмотренным законодательством требованиям и не включало неизбежные сведения. По настоящему факту прокурором района в взаимоотношении директора общества взбудоражено девало об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ(привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного предназначающегося с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»). По итогам судебного рассмотрения должностное лик организации подвергнуто административному штрафу на сумму 20 тыс. рублей. Судебное решение вступило в легитимную могуществу. Новоиспеченному работодателю бывшего предназначающегося привнесено зрелище с требованием ликвидировать выявленные нарушения требований законодательства о противодействии коррупции. По итогам рассмотрения акта реагирования нарушения ликвидированы, сотрудник кадрового подразделения привлечен к дисциплинарной ответственности.