Актуальные вопросы защиты трудовых прав граждан

Надзор за соблюдением трудовых лев граждан изображает одним из наиболее величавых и животрепещущих течений деятельности органов прокуратуры Псковской области.

Бытует бездна проблем в сфере трудовых взаимоотношений, одной из каких изображает несвоевременная выплата работникам заработной платы.

Сообразно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не жиже чем всякие полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня завершения стадия, за какой она начислена.

Органами прокуратуры области в 1 полугодии 2019 года в связи с поступлением обращений граждан о защите их трудовых лев на своевременную оплату труда в суды всеобщей юрисдикции предъявлено 131 заявление о выдаче судебных приказов о взыскании заработной платы на сумму более 9,5 млн. руб., какие рассмотрены и ублаготворены.

Вдруг с обращением в суд прокуроры применяют и другие фигуры реагирования. В частности, за показанный стадия в связи с выявленными нарушениями в сфере оплаты труда прокурорами выброшено 172 акта реагирования, по итогам рассмотрения каких 59 должностных рыл привлечены к дисциплинарной ответственности, 22 рыла - к административной ответственности, в одном случае материалы навещены в органы предварительного расследования для принятия решения в распорядке, предусмотренном уголовно-процессуальным законодательством.

Еще одной из проблем изображает несоблюдение работодателями положений трудового законодательства при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников. Шефы организаций выступают на неодинаковые увертки, позволяющие воспользоваться недостаточной осведомленностью граждан и избежать расходов, связанных с выплатой увольняемому работнику возложенных законом выплат, предлагая в связи со сложной экономической ситуацией написать заявление об увольнении по собственному вожделению, что изображает прямым нарушением норм трудового лева.

Будто вытекает из части 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере посредственного месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется посредственный месячный заработок на стадия трудоустройства, однако не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).

В выдающихся случаях посредственный месячный заработок сохраняется за выгнанным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости народонаселения при обстоятельстве, если в двухнедельный срок после увольнения работник адресовался в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае нарушения трудовых лев, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, гражданам вытекает обращаться в Государственную инспекцию труда в Псковской области и в органы прокуратуры Псковской области.

Следующая похожая новость...