Опытным путём. Бизнес стал понимать, что возрастные сотрудники незаменимы | Карьера и бизнес | Деньги - «Политика»

Статья из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 33 14/08/2019 Раньше считалось, что приближение к пенсии – возраст угасания. Но, глядя на тех, кому сегодня за 50, разве можно подумать, что они собрались уходить на покой? Ода няне и переводчику. 5 востребованных профессий для тех, кому за 50 Подробнее Без стереотипов Второй важный момент – устранение стереотипов о претендентах на работу в возрасте 50 . Порой, не отмечая таких преимуществ у людей старшего поколения, как знания, опыт, навыки, а также способность быть наставниками, работодатели (в большинстве своём молодые люди) в минус этим людям ставят состояние здоровья, хотя не факт, что оно шалит у всех. Кроме того, рождаются легенды о якобы неумении сработаться с молодым коллективом или нежелании работать полный рабочий день. Со своей стороны правительство принимает меры, чтобы устранить препятствия в трудоустройстве людей старшего возраста. Роструду поручено следить за недопущением возрастной дискриминации в этих вопросах. Однако в России сейчас наблюдается растущий дефицит на рынке труда, особенно велика потребность в квалифицированных рабочих и специалистах. Это заставляет многих работодателей иначе оценивать возможности работников в возрасте, отмечают в Минтруде. В первую десятку по привлекательности рынка труда для пенсионеров входят Москва, Санкт-Петербург, Московская и Воронежская области, Татарстан, Белгородская, Ленинградская и Волгоградская области, Крым и Калужская область. Переобучение, тренинги, консультации. Как в столице помогают найти работу По мнению социального предпринимателя, основателя и руководителя портала для старшего поколения www.baba-deda.ru Анастасии Лазибной, рынок всегда вещь саморегулируемая. «Работодатели поймут, что старение населения – вещь неизбежная, – уверена она, – и начнут брать людей старшего поколения на работу с большей охотой». Лазибная считает, что с бизнесом необходимо проводить просветительскую работу. Собирать кейсы, статистику, аналитику, делать наглядный расклад в деньгах, говорить о преимуществах работников 50 , рассказывать о поддерж­ке государства, имея в виду интерес бизнеса к социальной рекламе, – это и будет разговор на понятном деловым людям языке. «Тогда бизнес начинает задумываться: а почему бы не открывать рабочие места для тех, кому за 50? Это процесс естественный, но не быст­рый», – говорит она. Учиться коммуницировать в разновозрастной команде, по опыту эксперта, приходится не только претендентам на рабочие места, но и самим деловым людям – работодателям, иначе проблема сильно отражается на производительности. Говоря о трудоустройстве, не стоит забывать о предпринимательстве людей «серебряного» возраста. Ведь для многих это как раз тот период, когда можно наконец-то реализовать свои давние мечты. Кто-то готов начать всё сначала – обучиться новому ремеслу и впрячься по полной, а кто-то – уже в индивидуальном порядке продолжать практиковать в рамках своей основной профессии. Существует немало примеров успешных фотографов, флористов, лекторов, пропагандистов здорового образа жизни, а также сантехников, плотников, строителей – список огромен. Главное – иметь желание и грамотно изучить юридическую сторону вопроса. Центры долголетия Даже если пожилой человек не хочет продолжать трудовую деятельность, тихая старость в четырёх стенах его, как правило, не устраивает. Кто-то готов потрудиться во имя идеи – стать, как теперь принято называть, волонтёром. Прочие рады продлить свою активность в секциях, кружках, на образовательных курсах. Временем новых возможностей назвали появившуюся в 2018 году столичную программу «Московское долголетие». Она была создана для людей, желающих вести активный образ жизни и использовать площадки и потенциал города для самореализации. Эта история начала свою жизнь в странах, где продолжительность жизни побольше нашей, Москва её подхватила, а вслед за ней подключились и регионы. Желающих укрепить здоровье, получить новые знания и умения, творчески развиваться, да ещё и бесплатно, оказалось предостаточно. Скажем, только в Ульянов­ской области, по словам первого зампреда правительства региона Екатерины Убы, центров активного долголетия уже 120, причём половина в сельской местности. Набор программ в каждом из подобных центров индивидуальный – сюда входят самые востребованные в конкретном месте направления. Где-то в большом количестве пошли по дорогам ходоки по-скандинавски, где-то предпочли заниматься языками, в других местах – латиноамериканскими танцами, вязанием или шахматами. А вот компьютерную грамотность приходят осваивать повсеме­стно. С удовольствием пенсионеры включаются в программы типа «Помоги себе сам». Например, в Туле, да и не только в ней, в рамках «Активного долголетия» людей старшего возраста обучают несложным упражнениям для улучшения самочувствия, снижения давления, избавления от головной боли, улучшения кровоснабжения суставов. А при хорошем самочувствии сразу и трудиться, и активно отдыхать захочется. Общественное здоровье в приоритете. На пути к активному долголетию Подробнее «Серебряные» добровольцы То, что наши бабушки и дедушки хотят жить долго и плодотворно, самым наилучшим образом подтверждают «серебряные» волонтёры. Они не требуют к себе внимания или заработка – сами готовы безвозмездно быть полезными другим. Эти пожилые активисты целыми командами работают на универсиадах, конгрессах, крупнейших международных соревнованиях, которые достаточно часто сейчас проходят в нашей стране. Они помогают в детских домах и больницах, участвуют в благоустройстве городов. В 2010 году открылся один из первых волонтёрских центров в стране «Серебряные волонтёры Санкт-Петербурга». Команды питерских «серебряных» волонтёров участвовали в проведении Универсиады в Казани, Олимпийских игр в Сочи, чемпионата мира по футболу FIFA-2018. Эти же люди помогают на акциях для детских домов и домов для детей с особыми потребностями, а также в Ленинградском зоопарке, работают и со своими сверстниками – проводят мастер-классы для проживающих в домах ветеранов и домах-интернатах для престарелых. Ежегодно команда пополняется 20–30 новыми добровольцами. Существуют и примеры индивидуального добровольчества. В одном из центров адаптивной верховой езды, например, есть человек, который, пройдя здесь реабилитацию после инсульта, решил этим не ограничиваться. Научился уходу за лошадьми и теперь в качестве волонтёра помогает во всех начинаниях центра, в основном работает с детьми.