Любовь по распределению. Как привлечь молодых специалистов в регионы? - «Происшествия»
Еженедельник "Аргументы и Факты" № 8 20/02/2019
Бюджетные студенты, как известно, учатся на государственные деньги. А потом... идут, например, вместо школы, завода или госбольницы в частные конторы. Это справедливо?
Блатным здесь не место. Правила целевого приёма в вузы ужесточат
Подробнее
Куда делись врачи?
Ректор Первого МГМУ им. Сеченова Пётр Глыбочко уверен, что одних только штрафов за отказ от распределения недостаточно, чтобы молодые врачи поехали в регионы. «Необходимо сформировать определённый «социальный пакет» выпускника-медика — жильё, достойная зарплата и оснащённое рабочее место, — считает профессор Глыбочко. — А ещё для врача очень важен социальный лифт. Можно способному специалисту, отработавшему три года, предложить от региона ординатуру по его направлению с условием, что он вернётся в родной регион.
Уже сейчас есть удачные практики, которые способны устранить кадровый дефицит в регионах. Для этих целей создана программа «Земский доктор», которая сделает подобную работу привлекательной для молодёжи. Помимо этого могут быть дополнительные выплаты, так называемые подъёмные, и такая практика используется во многих регионах. Или обеспечение жильём молодых врачей, как поступили в Брянской области, с которой мы активно сотрудничаем. В Москве подобный подход реализован программой «Московский врач».
К слову, сейчас в Сеченовском университете по целевому набору обучается около трёх тысяч студентов из разных регионов России, не считая программ военной подготовки. В их числе Москва и Московская, Брянская, Калужская, Вологодская, Тамбовская и другие области.
В село — пенсионеров?
Директор Института экономики здравоохранения НИУ «Высшая школа экономики» Лариса Попович считает, что в деревни надо распределять... врачей-пенсионеров, обеспечивая им условия жизни. «Молодые врачи должны обучаться в крупных городских клиниках у старших коллег, — поясняет эксперт. — Неопытный врач один на один с больными в селе — зачем это нужно? Опытный медик-пенсионер мог бы работать в селе врачом общей практики, консультировать пациентов, а заодно и социальную функцию выполнять в виде общения с пожилым населением. Ведь не секрет, что многие бабушки ходят к врачам, только чтобы пообщаться».
По мнению проректора по учебной работе НИТУ "МИСиС" Вадима Петрова, если молодому выпускнику столичного вуза предложат в регионе хорошую зарплату, то и штрафами пугать не придётся: «В наш университет по целевому набору чаще всего поступают студенты из регионов, где развита горно-металлургическая промышленность: Якутии, Тувы, Кузбасса и других. Соответственно и обучаются они по специальностям „Металлургия“, „Горное дело“, „Технологические машины“ и др. По статистике, практически все „целевики“ после окончания университета едут работать на предприятия, направившие их на обучение, где для них уже зарезервированы рабочие места. Отмечу, что предприятия, с которыми сотрудничает вуз, предоставляют молодым специалистам хороший соцпакет — зарплата выше средней по региону, возможности профессионального и карьерного роста, где-то даже жильё, что также способствует их возвращению в родной город».
Если закон решит проблему «целевиков», то, возможно, эту практику можно будет распространить на остальных бюджетников. Для кого-то распределение — зло, а для кого-то оно сможет стать реальным спасением. Сегодня по специальности после вузов устраивается ничтожное число бывших студентов — на практике помимо образования почти каждому работодателю необходим опыт работы. А вот если предприятия, хотя бы государственные, обяжут брать выпускников, то многие из них скажут за это спасибо.
Следующая похожая новость...
