Минтруд представил методику нематериальной мотивации госслужащих - «Происшествия»

Ведомство советует руководителям чаще хвалить своих подчиненных и проводить с ними каждый день пятиминутные зарядки сайте ведомства. Отмечается, что в методике собраны действующие практики и опыт госорганов. Документ должен разъяснить руководителям, какими еще способами, кроме премий и повышения зарплаты, можно мотивировать своих работников. Так, руководителям советуют не бояться перехвалить сотрудников. Хвалить подчиненных надо как можно чаще, при этом не гнушаться повседневных и привычных форм похвалы. Речь идет о словах «спасибо» и «молодец». Такое простое выражение благодарности очень важно для «повышения стремления» служащих, уверены в Минтруде. Поощрить подчиненного руководитель может и почетной грамотой, сувениром или ценным подарком с символикой подразделения. Фотографию отличившегося предлагают поместить в книгу почета, также такому сотруднику рекомендуют предоставить преимущество в выборе отпускных дней. Кроме того, начальство не должно допускать постоянных переработок сотрудников, и каждый день проводить с ними физкультурные пятиминутки. Рекомендуется также организовать для чиновников места для занятий спортом на работе. В ведомстве уверены, что реализация положений документа поможет сформировать в госорганах комплексную систему выявления и поддержки перспективных и высокомотивированных служащих, которые будут заинтересованы качественно выполнять свои обязанности. Методика также призвана повысить эффективность государственного управления в целом, уточнили в Минтруде.