Как получить материальную помощь к отпуску? | Личные деньги | Деньги - «Происшествия»

Сюжет: В отпуск Как отдохнуть за счёт работодателя? По каким правилам выплачивается материальная помощь к отпуску? «Согласно Трудовому кодексу, такого понятия, как материальная помощь к отпуску, нет. То есть кодекс не предусматривает такой возможности, и вообще, общее понятие „материальная помощь“ — это инициатива работодателя. Если в локальных актах организации такой вид выплат прописан, то работник имеет на них право. Но работодатель сам устанавливает правила, по которым он может или должен выплачивать материальную помощь. Он может при этом учитывать стаж, возраст сотрудника и т.д.», — говорит юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева. По словам эксперта, такая выплата также возможна и в бюджетных организациях, но, как сказано п.8 ч. 5 ст. 50 закона «О государственной гражданской службе РФ», порядок ее выплаты за счет средств фонда оплаты труда также устанавливает работодатель. Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году? Подробнее Какой размер материальной помощи? Обычно размер материальной помощи — это фиксированная сумма, которая выплачивается работникам, независимо от занимаемой ими должности, выполнения плана (продаж, выпуска) и т.д. При этом выплаты менее 4000 руб. за один календарный год на одного сотрудника не облагаются налогом (п. 11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ), а компенсации, превышающие 4000 руб., подлежат налогообложению. По словам Яковлевой, размер материальной помощи может быть любой, начиная от одного рубля. Он устанавливается руководителем и зависит от финансового положения предприятия. По закону обязанности платить сотрудникам что-то сверх обычной зарплаты, отпускных и иных обязательных платежей у работодателя нет. Статья по теме В отпуск — к морю. Дешевые и интересные пляжные курорты «Сегодня работодатели редко прибегают к подобной практике. Им невыгодно платить какие-то дополнительные деньги работникам. Попросить о такой помощи сотрудники могут всегда, но работодатель не обязан ее выплачивать. Он по собственной инициативе может выплатить, но, скорее, это будут небольшие суммы, которые не облагаются НДФЛ. Также в чрезвычайных ситуациях есть налоговые послабления, но, опять же, у работодателя нет такой обязанности, это будет только исключительно его желание», — говорит Яковлева. Как и когда можно обратиться за выплатой матпомощи? Сотрудник может уйти в отпуск, проработав шесть месяцев. Материальная помощь работнику будет выделена не автоматически, а только на основании заявления, которое он должен предоставить к ранее написанному заявлению об отпуске. Текст заявления может быть составлен в произвольной форме, к примеру: «Прощу оказать мне материальную помощь в размере . в связи с уходом в отпуск». К заявлению можно приложить документы, которые подтверждают необходимость такой выплаты.