Германия: отпуск на самообразование и обязанности сотрудников

{short-story limit="540"}

фото: pixabay.com

- Уважаемая редакция, добрый день!

Я работаю в одной интернациональной компании. Компания небольшая и, конечно, начальству приходится экономить. Это ясно. Не понятно, когда, например, сотрудникам говорят, что они теперь отвечают за сайт компании и его развитие. Как отвечать, и что делать, при этом никто не объяснил. Даже если мы разобрались с администрированием, то вопросами продвижения сайта мы заниматься не можем. Проблема в том, что руководство говорит, что оно решает, какими вопросами сотрудники в фирме занимаются. И если мы не справляемся, можем быть уволены. Так завтра нас программировать попросят, и мы должны будем этим заняться?!

Словом, в чем разобрались, сделали. По продвижению сайта запрашиваем предложения от специализирующихся на этом компаний. Могут ли к нам быть претензии? Мы - это сотрудники компании, на которых выпала честь заняться сайтом. Какую работу руководство может возложить на сотрудника? Что является законным, а что нет? И вправе ли сотрудник требовать курсы обучения, если ему следует заниматься другим направлением деятельности?

Другой вопрос. В связи с новым профилем много времени уходит на обучение. Часы, которые мы перерабатываем, нам не оплачиваются. Поэтому никто долго в фирме находиться не будет. Для обучения по закону, вроде бы, предоставляется время, когда сотрудник не должен быть на работе? Можно ли в данном случае потребовать эту неделю для обучения дома? Или, в случае, если неделя предоставлена, необходимо посещать курсы? Как это регламентируется в законодательстве?

Павел Т., Лейпциг.

- Уважаемый Павел!

Вы сообщили, что работаете в небольшой интернациональной фирме и в последнее время Вам доверили отвечать за сайт компании. К сожалению, Вы не указали, кто Вы по профессии, и какую работу Вы выполняете.

Во-первых, работодатель обладает правом давать поручения и задания работнику. При этом работодатель должен руководствоваться трудовым договором и нормами права. Если у Вас в трудовом договоре четко не указан перечень обязанностей, то работодатель вправе Вам поручить работу, которая более или менее соответствует Вашей квалификации. Например, бухгалтеру не может быть поручено, заниматься уборкой бюро. Однако работодатель должен не просто по своему усмотрению поручать Вам выполнение работы, но и руководствоваться интересами предприятия, а также учитывать Ваши права и интересы.

Во-вторых, во многих федеральных землях действует закон (Bildungsurlaubsgesetz), который предоставляет работникам право на образовательный отпуск (sog. Bildungsurlaub). Работник вправе брать пять дней в году для отпуска, направленного именно на обучение. При этом обучение проводится организациями, которые вправе проводить такие меры квалификации согласно федеральному закону. Образовательный отпуск в стенах дома законом не предусмотрен. Однако мы вынуждены Вас огорчить, так как вышеуказанный закон не действует в федеральной земле Саксония. Поэтому Вам стоит в индивидуальном порядке обсудить с работодателем возможность обучения для приобретения необходимых знаний.

Aдвокат Ирина ГЕРМАН,

Адвокатское бюро Фабрика права

Britanow & Dr. Hirsch

Tel.: +49(0)69 26 49 22420

web:

фото: pixabay.com - Уважаемая редакция, добрый день! Я работаю в одной интернациональной компании. Компания небольшая и, конечно, начальству приходится экономить. Это ясно. Не понятно, когда, например, сотрудникам говорят, что они теперь отвечают за сайт компании и его развитие. Как отвечать, и что делать, при этом никто не объяснил. Даже если мы разобрались с администрированием, то вопросами продвижения сайта мы заниматься не можем. Проблема в том, что руководство говорит, что оно решает, какими вопросами сотрудники в фирме занимаются. И если мы не справляемся, можем быть уволены. Так завтра нас программировать попросят, и мы должны будем этим заняться?! Словом, в чем разобрались, сделали. По продвижению сайта запрашиваем предложения от специализирующихся на этом компаний. Могут ли к нам быть претензии? Мы - это сотрудники компании, на которых выпала честь заняться сайтом. Какую работу руководство может возложить на сотрудника? Что является законным, а что нет? И вправе ли сотрудник требовать курсы обучения, если ему следует заниматься другим направлением деятельности? Другой вопрос. В связи с новым профилем много времени уходит на обучение. Часы, которые мы перерабатываем, нам не оплачиваются. Поэтому никто долго в фирме находиться не будет. Для обучения по закону, вроде бы, предоставляется время, когда сотрудник не должен быть на работе? Можно ли в данном случае потребовать эту неделю для обучения дома? Или, в случае, если неделя предоставлена, необходимо посещать курсы? Как это регламентируется в законодательстве? Павел Т., Лейпциг. - Уважаемый Павел! Вы сообщили, что работаете в небольшой интернациональной фирме и в последнее время Вам доверили отвечать за сайт компании. К сожалению, Вы не указали, кто Вы по профессии, и какую работу Вы выполняете. Во-первых, работодатель обладает правом давать поручения и задания работнику. При этом работодатель должен руководствоваться трудовым договором и нормами права. Если у Вас в трудовом договоре четко не указан перечень обязанностей, то работодатель вправе Вам поручить работу, которая более или менее соответствует Вашей квалификации. Например, бухгалтеру не может быть поручено, заниматься уборкой бюро. Однако работодатель должен не просто по своему усмотрению поручать Вам выполнение работы, но и руководствоваться интересами предприятия, а также учитывать Ваши права и интересы. Во-вторых, во многих федеральных землях действует закон (Bildungsurlaubsgesetz), который предоставляет работникам право на образовательный отпуск (sog. Bildungsurlaub). Работник вправе брать пять дней в году для отпуска, направленного именно на обучение. При этом обучение проводится организациями, которые вправе проводить такие меры квалификации согласно федеральному закону. Образовательный отпуск в стенах дома законом не предусмотрен. Однако мы вынуждены Вас огорчить, так как вышеуказанный закон не действует в федеральной земле Саксония. Поэтому Вам стоит в индивидуальном порядке обсудить с работодателем возможность обучения для приобретения необходимых знаний. Aдвокат Ирина ГЕРМАН, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow