ПРАВО ИМЕЮ: Тест на алкоголь по приказу начальника?

Если работодатель заметит Вас в состоянии алкогольного опьянения, это может стать поводом для вынесения выговора или даже повлечь за собой увольнение. Хочу проконсультироваться у вас

- Здравствуйте, «МК-Соотечественник»!

Хочу проконсультироваться у вас. Я работаю в одной фирме без малого 8 лет. Не скажу, чтобы все шло гладко. Начальник частенько позволяет себе фразы типа: «Что с этих русских взять?». Имея в виду под словом «русские» - алкоголики. Периодически он заставлял меня проходить тест на алкоголь. Надо сказать, что тест показал чуть больше, чем можно, только один раз. Было это почти в самом начале работы. Я очень испугался, что потеряю работу, так что мог позволить себе выпивать только на выходных. С тех пор - ни разу. Но шуточки и контроль за моим состоянием начальник себе все равно позволял.

После победы российской команды на Чемпионате мира я принес с собой ящик пива. Шеф велел убрать. Так как магазин у нас находится за углом, я поехал и заменил пиво на безалкогольное. На время отсутствия отметился, что не пребываю на работе.

Начальник всего этого не знал. По окончании рабочего дня, когда все разобрали машины, мы сели пообщаться и выпить за наших. Зашедший на задний двор шеф, не разобравшись, наорал на меня и, уходя, объявил, что я уволен.

Напомню, мы выпивали на заднем дворе безалкогольное пиво, после окончания рабочего дня, но находясь на рабочей территории.

Я ответил начальству тирадой на разговорном русском, которую он не понял, но смысл ему был ясен. Уже утром у меня на рабочем месте лежала бессрочная увольнительная. Тем не менее, я поехал и доделал у клиента поставленную мне задачу. Клиент остался очень доволен, и, насколько я понял, сообщил об этом моему руководителю.

К тому времени, видимо, начальник узнал, что пиво мы пили безалкогольное. Далее мне позвонила секретарь и сообщила, что шеф просит переговорить. В разговоре он сказал, что пишет мне выговор с занесением в личное дело за непослушание и распитие недозволительных напитков в рабочее время. Но увольнять меня не будет, а просит отдохнуть два оставшихся до конца недели дня и с понедельника выходить на работу.

Я рад, так как найти рабочее место прямо так сразу не могу. Но не готов мириться с дальнейшими шуточками и с выговором. У нас водители все на колесах, поэтому распивать спиртные напитки нельзя. Но пили-то мы безалкогольное пиво.

Должен ли я опротестовывать выговор? В какие сроки? Должен ли периодически проходить тесты, если вот уже как почти семь лет повода для проверки не давал?

Эльдар Т., Мемминген.

- Уважаемый Эльдар!

Выговор является предпосылкой для увольнения. Если Вы не прореагируете на выговор, тем более на незаконно вынесенный выговор, то выговор останется в Вашем личном деле и в будущем работодатель сможет использовать выговор в целях Вашего увольнения. Советуем обратиться за правовой поддержкой к адвокату. Адвокат затребует Ваше личное дело для ознакомления, напишет возражение на выговор и добьется, чтобы выговор был удален из личного дела. Сроков для опротестования выговора закон не предусматривает, но в целях предотвращения увольнения имеет смысл, не откладывать этот вопрос в долгий ящик.

Что касается тестов на алкоголь, то Вы не обязаны проходить тесты, и можете отказываться от прохождения тестов. Но если работодатель заметит Вас в состоянии алкогольного опьянения, это может стать поводом для вынесения выговора или даже повлечь за собой увольнение.

Ирина Герман, адвокат.

- Здравствуйте, «МК-Соотечественник»! Хочу проконсультироваться у вас. Я работаю в одной фирме без малого 8 лет. Не скажу, чтобы все шло гладко. Начальник частенько позволяет себе фразы типа: «Что с этих русских взять?». Имея в виду под словом «русские» - алкоголики. Периодически он заставлял меня проходить тест на алкоголь. Надо сказать, что тест показал чуть больше, чем можно, только один раз. Было это почти в самом начале работы. Я очень испугался, что потеряю работу, так что мог позволить себе выпивать только на выходных. С тех пор - ни разу. Но шуточки и контроль за моим состоянием начальник себе все равно позволял. После победы российской команды на Чемпионате мира я принес с собой ящик пива. Шеф велел убрать. Так как магазин у нас находится за углом, я поехал и заменил пиво на безалкогольное. На время отсутствия отметился, что не пребываю на работе. Начальник всего этого не знал. По окончании рабочего дня, когда все разобрали машины, мы сели пообщаться и выпить за наших. Зашедший на задний двор шеф, не разобравшись, наорал на меня и, уходя, объявил, что я уволен. Напомню, мы выпивали на заднем дворе безалкогольное пиво, после окончания рабочего дня, но находясь на рабочей территории. Я ответил начальству тирадой на разговорном русском, которую он не понял, но смысл ему был ясен. Уже утром у меня на рабочем месте лежала бессрочная увольнительная. Тем не менее, я поехал и доделал у клиента поставленную мне задачу. Клиент остался очень доволен, и, насколько я понял, сообщил об этом моему руководителю. К тому времени, видимо, начальник узнал, что пиво мы пили безалкогольное. Далее мне позвонила секретарь и сообщила, что шеф просит переговорить. В разговоре он сказал, что пишет мне выговор с занесением в личное дело за непослушание и распитие недозволительных напитков в рабочее время. Но увольнять меня не будет, а просит отдохнуть два оставшихся до конца недели дня и с понедельника выходить на работу. Я рад, так как найти рабочее место прямо так сразу не могу. Но не готов мириться с дальнейшими шуточками и с выговором. У нас водители все на колесах, поэтому распивать спиртные напитки нельзя. Но пили-то мы безалкогольное пиво. Должен ли я опротестовывать выговор? В какие сроки? Должен ли периодически проходить тесты, если вот уже как почти семь лет повода для проверки не давал? Эльдар Т., Мемминген. - Уважаемый Эльдар! Выговор является предпосылкой для увольнения. Если Вы не прореагируете на выговор, тем более на незаконно вынесенный выговор, то выговор останется в Вашем личном деле и в будущем работодатель сможет использовать выговор в целях Вашего увольнения. Советуем обратиться за правовой поддержкой к адвокату. Адвокат затребует Ваше личное дело для ознакомления, напишет возражение на выговор и добьется, чтобы выговор был удален из личного дела. Сроков для опротестования выговора закон не предусматривает, но в целях предотвращения увольнения имеет смысл, не откладывать этот вопрос в долгий ящик. Что касается тестов на алкоголь, то Вы не обязаны проходить тесты, и можете отказываться от прохождения тестов. Но если работодатель заметит Вас в состоянии алкогольного опьянения, это может стать поводом для вынесения выговора или даже повлечь за собой увольнение. Ирина Герман, адвокат.