В Тайшете привлечено к административной ответственности предприятие за нарушение требований антикоррупционного законодательства

08 Май 2019 года
В Тайшете привлечено к административной ответственности предприятие за нарушение требований антикоррупционного законодательства

По постановлению Тайшетского транспортного прокурора к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ привлечено акционерное общество «Вагонная ремонтная бражка - 1», какое, изображая работодателем, в десятидневный срок не доложило о заточении трудового договора с бывшим муниципальным предназначающимся по заключительному месту его работы в распорядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Сообразно требованиям ст. 12 ФЗ РФ «О противодействии коррупции» работодатель при заточении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг)с гражданином, заменявшим должности государственной или муниципальной службы, перечень каких устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы должен в десятидневный срок сообщать о заточении такового договора представителю нанимателя(работодателю)государственного или муниципального предназначающегося по заключительному месту его службы в распорядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. Неисполнение работодателем обязанности, введенной долею 4 ст. 12, изображает правонарушением и тянет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Мировым судьей по итогам рассмотрения АО «ВРК-1» назначен административный штраф в размере 100 тыс. рублей.

08 Май 2019 года В Тайшете привлечено к административной ответственности предприятие за нарушение требований антикоррупционного законодательства По постановлению Тайшетского транспортного прокурора к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ привлечено акционерное общество «Вагонная ремонтная бражка - 1», какое, изображая работодателем, в десятидневный срок не доложило о заточении трудового договора с бывшим муниципальным предназначающимся по заключительному месту его работы в распорядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. Сообразно требованиям ст. 12 ФЗ РФ «О противодействии коррупции» работодатель при заточении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг)с гражданином, заменявшим должности государственной или муниципальной службы, перечень каких устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы должен в десятидневный срок сообщать о заточении такового договора представителю нанимателя(работодателю)государственного или муниципального предназначающегося по заключительному месту его службы в распорядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. Неисполнение работодателем обязанности, введенной долею 4 ст. 12, изображает правонарушением и тянет ответственность в соответствии с законодательством РФ. Мировым судьей по итогам рассмотрения АО «ВРК-1» назначен административный штраф в размере 100 тыс. рублей.