Заборгованість із зарплат - боротьба з тінню - «Общество»

Час від часу можновладці згадують про те, що в Україні існує проблема із затримкою зарплат працівникам. І тоді, надимаючи щоки, урядовці починають черговий «хрестовий похід» проти недбайливих роботодавців. В Україні навіть створено реєстр таких «Карабасів-Барабасів», які місяцями не платять своїм «Буратіно». А потім хвиля турботи минає, і про вирішення проблеми забувають. Напередодні виборів Мінсоцполітики розмістив на своєму сайті законопроект щодо посилення захисту права працівників на своєчасну виплату заробітної плати. Однією з ключових пропозицій законопроекту є право працівників не ходити на службу, якщо роботодавець заборгував їм на 15 і більше днів. Задля уникнення штрафних санкцій потрібно не пізніше ніж за два робочих дні попередити керівника в письмовій формі. За таких умов працівник звільняється від виконання своїх трудових обов'язків та має повне право бути відсутнім на робочому місці до тих пір, поки йому не виплатять зарплату. До речі, роботодавець має сплачувати пеню в розмірі 0,06% за кожен день прострочки. Якщо працівник вирішив скористатися правом на припинення роботи у зв'язку із затримкою зарплати, він може розраховувати на компенсацію від роботодавця чи Мінпраці у розмірі не менше 2/3 тарифної ставки чи окладу пропорційно до тривалості вимушеної відпустки. Але таким правом скористатися зможуть далеко не всі. Це прямо заборонено робітникам прокуратури (крім технічного та обслуговуючого персоналу), суду, ЗСУ, органів державної влади та місцевого самоврядування, безпеки та правопорядку. Не допускається тимчасове припинення працівником виконання роботи у разі, коли його відсутність на робочому місці може призвести до загрози життю чи здоров'ю людей, до невиконання завдань, пов'язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку. І в цьому є певна нерівноправність, тому що лікарям чи поліцейським, які можуть страйкувати в Європі, в Україні робити це зась. Одним з підводних каменів законопроекту може стати норма, яка вважає затримкою зарплати її невиплату або виплату менше 50% нарахованої суми за календарний місяць. Хитрі роботодавці можуть спокійнісінько робити половину виплат і бути чистими перед законом. Новий проект також намагається врегулювати питання компенсацій співробітникам тих підприємств, які перебувають у стадії ліквідації. Максимальний розмір таких виплат планують встановити на рівні 12 мінімальних зарплат. Але в будь-якому разі на руки видадуть не більше трьох середніх окладів кожного конкретного працівника, попередньо вирахувавши із суми компенсації ЄСВ та податок на доходи фізосіб (ПДВ). Ще одна новація - можливість продати свій борг Держпраці. Щоб ця установа після виплати компенсації не залишилася біля розбитого корита, відомство внесуть до переліку кредиторів, яким кошти від примусового продажу майна підприємства направлять у першу чергу. При цьому трударю дають право звернутися по вибивання боргу й до третіх осіб, і вже колектори вирішуватимуть долю роботодавця. Звичайно, в законопроекті є певні недоліки, але він міг би стати паростком, який пробиває бетон проблеми заборгованості з виплати заробітної плати. Проте чи дійде документ хоча б до Верховної Ради, особливо після виборів, велике питання. Тим більше що варіації на цю болючу тему чиновники виконують принаймні останні десять років. Але потім, похизувавшись черговими напрацюваннями, знову ховають їх під сукно ще на довгі роки. Аріна МАРТОВА Вечірні Вісті .