Права соотечественников в Германии: Скрытый моббинг и как с ним бороться » «Новости Дня»
Novosti-Dny
Опубликовано: 12:32, 23 мая 2019
Новости без фото (кратко)

Права соотечественников в Германии: Скрытый моббинг и как с ним бороться

Eсли Вы работаете более шести часов в день
Права соотечественников в Германии: Скрытый моббинг и как с ним бороться
Права соотечественников в Германии: Скрытый моббинг и как с ним бороться

- Здравствуйте, редакция!



Спасибо за вашу рубрику. Потому как не знаю, где мне искать совета, куда обратиться. Я - российская гражданка, была замужем, разведена. У меня сын - 5 лет. В России я работала инженером на заводе. Тут диплом не подтвердила. А как развелась и нужно стало себя обеспечивать, пошла работать ассистентом в отдел сбыта. И фирма, вроде, хорошая. И то, что меня взяли на 25 часов, меня устроило. Есть время проводить с ребенком.



Но тут пошли проблемы. Один из сотрудников, похоже, решил, что если я свободная, то он может себе что-то позволить. Скажу сразу, что повода я не давала. И не поняла, что он все время возле меня крутится, пока вечером после корпоратива, он не стал навязываться меня провожать, бросив, что русские женщины ужасно сексапильные, знают, чего хотят и не стесняются этого..... Я пошла домой сама и с тех пор вообще его избегаю.



Но это только подкинуло мне проблем. Он стал давать мне поручения, которые я делать не должна. Например, у него была авария на рабочей машине. И он дал мне заполнять формуляр для страховки. Разве это работа ассистента отдела сбыта? Он постоянно просит сделать ему кофе и принести к нему в кабинет. Но он не мой начальник. И я никому не делаю кофе. Я даже спрашивала вышестоящего шефа, должна ли я это делать? Мне было четко сказано, что нет. Далее он просит меня делать отчеты об его поездках. Но я же не знаю, о чем он говорил на своих встречах?



И вот, когда у меня после четырех месяцев работы был разговор с вышестоящим руководством, мне было сказано, что мной недовольны, потому как отдел продаж не чувствует, что у него есть помощница. Тут и выяснилось, что отчеты, допустим - это не моя работа... И что коллега, которая была до меня, все эти задания «наряду с работой», которые ей давались, выполняла. Она была такой, что никому никогда не могла отказать.



Словом, меня попросили сосредоточиться и поскорее стать надежной помощницей отделу. Коллеги опять взвалили на меня массу заданий. И по работе, и нет. Я за 25 часов положенного времени ничего не успеваю. Тот коллега, что пытался за мной ухаживать и, поняв, что я не отвечаю ему взаимностью, докладывает начальству, какая я медленная, и что не владею деловым немецким языком в должной мере.



Мне нужна работа, я боюсь ее потерять. Но вот уже три недели я работаю по 30-32 часа. Еле успеваю за сыном в садик. Работаю даже во время обеденного перерыва, когда другие отдыхают. Пытаюсь успеть выполнить и свою работу, и все дополнительные услуги. Но я уже понимаю, что так долго не смогу. Могу ли я потребовать четкое описание своей позиции? Имею ли я право говорить, что это не относится к моей работе? Могу ли я попросить, чтобы с меня не снимали «обеденное время»? Я его добросовестно отрабатываю. И перерыв мне не нужен.



Руфия Г., Мангейм.



- Уважаемая Руфия!



То, что Вы описываете, представляет собой, вероятно, скрытую форму моббинга. Моббинг — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения.



Вы должны внимательно изучить условия договора. Вероятно, в нем исчерпывающе описаны Ваши обязанности. И после этого изучения потребовать от начальства не загружать Вас теми обязательствами, которые не подпадают под определение выполняемой по договору работы. Никто не может обязать Вас систематически выполнять такую работу. Также право на замещение отгулов на оплату дополнительных рабочих часов зависит от условий Вашего трудового договора. Рабочего перерыва Вас не могут лишить, если Вы работаете более шести часов в день. Согласно закону (§4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)) перерыв на обед длится 30 минут в случае трудовой деятельности от 6 до 9 часов в день.



В случае трудовой деятельности более 9 часов в день, минимальная пауза составляет 45 минут. В случае трудовой деятельности до 6 часов в день обеденная пауза не положена. К сожалению, перерыв на обед обычно не оплачивается, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или тарифном соглашении. Наличие возможности отказаться от перерыва зависит условий трудового договора и трудового распорядка на Вашей фирме, однако по общему правилу, работнику не предоставляется право на отказ от неоплачиваемой обеденной паузы. Ваша работа во время обеденного перерыва является нарушением немецкого законодательства и может повлечь за собой штрафы для Вашего работодателя.



В любом случае Вы можете написать заявление на имя начальства, что не нуждаетесь в в обеденном перерыве и попросить предоставления возможности беспрерывного рабочего дня. В случае возникновения споров с начальством или увольнения, Вы всегда можете обратиться в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) с жалобой. В случае увольнения необходимо иметь в виду, что его обжалование возможно только в течение трехнедельного срока. Мы также рекомендуем Вам в случае дальнейшего конфликта с руководством фирмы обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся по вопросам трудового права.



Александр ДЕНИСОВ, юрист,



адвокатская канцелярия «Multilex»



Dr.jur.rus. O.Gorev und Kollegen,



Advokat RF, Rechtsbeistand in Kooperation mit Steuerberater



und deutschen Rechtsanwalten



тел. 069-29 80 15 80



www.advokat-kanzlei.de.


- Здравствуйте, редакция! Спасибо за вашу рубрику. Потому как не знаю, где мне искать совета, куда обратиться. Я - российская гражданка, была замужем, разведена. У меня сын - 5 лет. В России я работала инженером на заводе. Тут диплом не подтвердила. А как развелась и нужно стало себя обеспечивать, пошла работать ассистентом в отдел сбыта. И фирма, вроде, хорошая. И то, что меня взяли на 25 часов, меня устроило. Есть время проводить с ребенком. Но тут пошли проблемы. Один из сотрудников, похоже, решил, что если я свободная, то он может себе что-то позволить. Скажу сразу, что повода я не давала. И не поняла, что он все время возле меня крутится, пока вечером после корпоратива, он не стал навязываться меня провожать, бросив, что русские женщины ужасно сексапильные, знают, чего хотят и не стесняются этого. Я пошла домой сама и с тех пор вообще его избегаю. Но это только подкинуло мне проблем. Он стал давать мне поручения, которые я делать не должна. Например, у него была авария на рабочей машине. И он дал мне заполнять формуляр для страховки. Разве это работа ассистента отдела сбыта? Он постоянно просит сделать ему кофе и принести к нему в кабинет. Но он не мой начальник. И я никому не делаю кофе. Я даже спрашивала вышестоящего шефа, должна ли я это делать? Мне было четко сказано, что нет. Далее он просит меня делать отчеты об его поездках. Но я же не знаю, о чем он говорил на своих встречах? И вот, когда у меня после четырех месяцев работы был разговор с вышестоящим руководством, мне было сказано, что мной недовольны, потому как отдел продаж не чувствует, что у него есть помощница. Тут и выяснилось, что отчеты, допустим - это не моя работа. И что коллега, которая была до меня, все эти задания «наряду с работой», которые ей давались, выполняла. Она была такой, что никому никогда не могла отказать. Словом, меня попросили сосредоточиться и поскорее стать надежной помощницей отделу. Коллеги опять взвалили на меня массу заданий. И по работе, и нет. Я за 25 часов положенного времени ничего не успеваю. Тот коллега, что пытался за мной ухаживать и, поняв, что я не отвечаю ему взаимностью, докладывает начальству, какая я медленная, и что не владею деловым немецким языком в должной мере. Мне нужна работа, я боюсь ее потерять. Но вот уже три недели я работаю по 30-32 часа. Еле успеваю за сыном в садик. Работаю даже во время обеденного перерыва, когда другие отдыхают. Пытаюсь успеть выполнить и свою работу, и все дополнительные услуги. Но я уже понимаю, что так долго не смогу. Могу ли я потребовать четкое описание своей позиции? Имею ли я право говорить, что это не относится к моей работе? Могу ли я попросить, чтобы с меня не снимали «обеденное время»? Я его добросовестно отрабатываю. И перерыв мне не нужен. Руфия Г., Мангейм. - Уважаемая Руфия! То, что Вы описываете, представляет собой, вероятно, скрытую форму моббинга. Моббинг — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Вы должны внимательно изучить условия договора. Вероятно, в нем исчерпывающе описаны Ваши обязанности. И после этого изучения потребовать от начальства не загружать Вас теми обязательствами, которые не подпадают под определение выполняемой по договору работы. Никто не может обязать Вас систематически выполнять такую работу. Также право на замещение отгулов на оплату дополнительных рабочих часов зависит от условий Вашего трудового договора. Рабочего перерыва Вас не могут лишить, если Вы работаете более шести часов в день. Согласно закону (§4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)) перерыв на обед длится 30 минут в случае трудовой деятельности от 6 до 9 часов в день. В случае трудовой деятельности более 9 часов в день, минимальная пауза составляет 45 минут. В случае трудовой деятельности до 6 часов в день обеденная пауза не положена. К сожалению, перерыв на обед обычно не оплачивается, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или тарифном соглашении. Наличие возможности отказаться от перерыва зависит условий трудового договора и трудового распорядка на Вашей фирме, однако по общему правилу, работнику не предоставляется право на отказ от неоплачиваемой обеденной паузы. Ваша работа во время обеденного перерыва является нарушением немецкого законодательства и может повлечь за собой штрафы для Вашего работодателя. В любом случае Вы можете написать заявление на имя начальства, что не нуждаетесь в в обеденном перерыве и попросить предоставления возможности беспрерывного рабочего дня. В случае возникновения споров с начальством или увольнения, Вы всегда можете обратиться в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) с жалобой. В случае увольнения необходимо иметь в виду, что его обжалование возможно только в течение трехнедельного срока. Мы также рекомендуем Вам в случае дальнейшего конфликта с руководством фирмы обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся по вопросам трудового права. Александр ДЕНИСОВ, юрист, адвокатская канцелярия «Multilex» Dr.jur.rus. O.Gorev und Kollegen, Advokat RF, Rechtsbeistand in Kooperation mit Steuerberater und deutschen Rechtsanwalten тел. 069-29 80 15 80 www.advokat-kanzlei.de.

Следующая похожая новость...
Ctrl
Enter
Заметили ошЫбку
Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Обсудить (0)

      
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика